Zhengheng Power ikatulo nga quarter outstanding empleyado commendation meeting

Sa buntag sa Oktubre 24, 2022, ang ikatulo nga kwarter sa commendation meeting sa Zhengheng Power gihimo!Dayega ang talagsaong mga indibiduwal ug mga grupo, ug tawagan ang tanang kawani nga magtinabangay uban ang bug-os nga kadasig.

Allowance sa Pagpauswag sa Kahanas

Gipatuman ang estratehiya sa pagpalambo sa talento, si Liang Bo sa Quality Assurance Department mihimo ug dakong paningkamot sa pagtuon, inubanan sa dato nga kasinatian nga natigom sa iyang post, ug sa kataposan nakuha ang sertipiko sa metrological engineer nga giila sa Ministry of Human Resources ug Social Security.

Outstanding Tutor ug Internal Trainer Award

Adunay kinatibuk-an nga 26 ka mga kauban ang gihatagan sa allowance alang sa mga outstanding tutor ug internal trainer.Pasalamati sila sa ilang mga paningkamot sa pag-ugmad sa mga talento ug paghatag og reserbang kusog alang kang Zhengheng.

Quarterly excellent proposal award ug excellent topic award

Pasalamati sila sa ilang mga kontribusyon sa pagpauswag sa kabag-ohan ni Zhengheng.Pinaagi lamang sa paghatag ug importansya sa kabag-ohan ug pag-awhag sa kabag-ohan nga makatukod kita ug lig-on nga pundasyon para sa paglukso sa unahan ug paghimog mga kalampusan sa kalamboan.

Excellent Employee Award

Napulog pito ka mga kauban nga nakadaog sa Excellent Employee Award.Adlaw-adlaw, hilom silang nagtrabaho sa ordinaryong mga poste, ug nagtinabangay saZhenghengsa paghimo sa ordinaryo nga buhat nga talagsaon.

5S Excellent Team Award

Ang 7H team nakadaog sa 5S Excellent Team Award, ug ang team nakab-ot ang tulo ka "most" nga mga pulong, nga mao, nakit-an ang pinakagamay nga problema sa proseso sa inspeksyon;Ang katulin sa pagtul-id ug pagtubag mao ang labing paspas;Usa ka kadungganan nga adunay labing gamay nga pagbalik-balik nga rate sa mga problema sa pagmentinar.

Mga instruksyon sa pagpangulo

Sa miting, si G. Huang Yong, ang direktor sa pabrika, una nga mipahalipay sa mga mananaog sa ikatulo nga kwarter, ug nahinumdom nga ang pagbuntog sa mga kalisdanan ug kalisdanan sa nangagi dili mahimulag sa kooperasyon ug paningkamot sa mga kauban sa lainlaing mga departamento.

Nanghinaut ko nga sa sunod nga buluhaton, makapadayon kita sa pagpadayon sa diwa saZhenghengmga tawo nga nangahas sa paghagit ug pakigbisog, pagbuntog sa mga kalisdanan, ug pagdaog sa tumong sa hagit karong tuiga!

Ang Importante nga Pagsulti ni General Manager Liu

Sa pagtapos sa miting sa komendasyon, si Mr. Liu Fan, Chairman sa Board of Directors, mipahayag sa iyang kinasingkasing nga pahalipay sa mga indibidwal ug mga grupo nga nakadawat sa komendasyon, ug nagpasalamat sa tanan alang sa ilang mga paningkamot ug kontribusyon sa milabay nga siyam ka bulan.Sa parehas nga oras, gipunting niini ang mga estratehikong katuyoan sa kompanya alang sa pag-uswag sa talento sa umaabot, ug nagbutang sa unahan sa tulo nga paglaum:

——Kinahanglan kanunay natong sundon ang konsepto sa pag-uswag ug kalamboan uban sa kompanya.Dako kaayog importansya ang pagpalig-on sa pagtukod sa talent team, kusog nga mopalambo sa komprehensibo nga kalig-on ug core competitiveness ni Zhengheng, ug pagpalambo sa leapfrog development sa kompanya.

——Makonsiensia kitang motutok sa pagpaila, pagbansay ug paggamit sa talento.Ipaila ang may kalabutan nga mga propesyonal ug labing hanas nga mga talento sa mubo nga suplay pinaagi sa pagrekrut pinaagi sa lainlaing mga agianan.Sa samang higayon, kinahanglan usab nga atong hatagan ug pagtagad ang talento nga pagbansay sa trabaho sa mga negosyo sa lain-laing ang-ang, ibutang ang pasiuna ug pagbansay sa kasamtangan nga trabaho, ug magpadayon sa pagpalambo sa internal nga sistema sa edukasyon.

——Among ipasiugda ang pagtukod sa tulo ka puthaw nga mga talento sa kasundalohan sa kinatibuk-an.Ang plano alang sa 100CNCputhaw nga mga sundalo, ang pagbansay sa 100 ka maayo nga reserba nga mga kadre, ug ang plano alang sa post 90s nga mga manununod.Ang mga talento mao ang pundasyon sa kalamboan.Kinahanglan natong hatagan og dugang pagtagad ang mga talento, klarohon ang atong mga ideya ug klarohon ang atong mga buluhaton.Gilauman nga ang mga tagdumala sa matag departamento makit-an ang pokus sa trabaho sa talento, nga mao ang labing hinungdanon ug sistematikong proyekto sa pagkakaron, aron maamgohan ang pag-uswag sa mga talento ug pag-uswag sa kompanya.